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績(jī)效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過(guò)考核，對(duì)人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)人員的能力和專(zhuān)長(zhǎng)進(jìn)行推斷，進(jìn)而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么考勤系統(tǒng)把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來(lái)，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說(shuō)話，以理服人。最好用一些描述性的語(yǔ)言對(duì)績(jī)效考核要素加以界定。
考勤系統(tǒng)和連鎖服務(wù)店人員考勤管理系統(tǒng)系統(tǒng)實(shí)施方案，選考勤系統(tǒng)找考勤系統(tǒng)解決方案用天時(shí)考勤管理專(zhuān)家，一對(duì)一顧問(wèn)電話 139 2388 2739，支持多家廠商設(shè)備、分公司統(tǒng)一或獨(dú)立考勤帳套、支持自定義任意統(tǒng)計(jì)報(bào)表；系統(tǒng)滿意后簽訂合同、開(kāi)發(fā)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化流程、一對(duì)一顧問(wèn)服務(wù)；
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