當(dāng)前很多工廠企業(yè)公司考勤操作人員和財(cái)務(wù)人員，都是通過手工或人工方式計(jì)算員工的工資和薪酬，手工計(jì)算工資和薪資，不斷容易出錯(cuò)，而且要費(fèi)很多時(shí)間和精力。工廠企業(yè)公司人員不多的時(shí)候，比如，10多人或幾十個(gè)人，用手工計(jì)算員工工資和薪資，也還是算比較方便簡(jiǎn)單的；工廠企業(yè)公司規(guī)模比較大，幾百人，或幾千人，甚至上萬人，如果還是用手工方式計(jì)算員工工資，不斷工作量大，麻煩，也容易出錯(cuò)，同時(shí)，也會(huì)浪費(fèi)大量的時(shí)間和精力，工作效益十分低下。
制造企業(yè)，工廠，公司行政文員、財(cái)務(wù)助理，薪酬專員最頭痛，最煩惱的事情莫過于給職員和員工計(jì)算核算薪酬和工資了，因?yàn)槠髽I(yè)人員工資組成的部分包括很多方面，比如，月薪人員的工資包括：基本月薪，職務(wù)津貼，社保，崗位工資，績(jī)效工資、補(bǔ)助、工齡工資等等；時(shí)薪人員的工資包括：底薪標(biāo)準(zhǔn)、正班工資、平時(shí)加班工資，周末加班工資，假日加班工資，全勤獎(jiǎng)、崗位工資、社保，遲到早退扣款，工齡工資，績(jī)效工資、各種補(bǔ)貼、水電費(fèi)，住宿費(fèi)，伙食費(fèi)等等。所以，要計(jì)算和核算這么多工資項(xiàng)目金額，工作量真的大，也非常頭痛。有些工資項(xiàng)目金額，不是簡(jiǎn)單的考勤計(jì)算就可以得到，必須通過條件計(jì)算公式進(jìn)行判斷才可以計(jì)算出來，比如，全勤獎(jiǎng)，它跟人員的請(qǐng)假、遲到、早退、缺勤、出勤天數(shù)等多個(gè)條件有關(guān)聯(lián)。如果工廠企業(yè)公司員工人數(shù)比較少，財(cái)務(wù)人員可能比較輕松；如果工廠企業(yè)規(guī)模比較大，計(jì)算幾百人的考勤和工資就相當(dāng)吃力了。
考勤加班自動(dòng)計(jì)算工資的考勤軟件，可以根據(jù)員工的考勤統(tǒng)計(jì)匯總結(jié)果，自定義設(shè)置公式，自動(dòng)計(jì)算出員工的小時(shí)工資，正班工資，平時(shí)加班工資，周末加班工資，假日加班工資，以及遲到早退扣款金額，曠工扣款金額，全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假扣款工資金額，以及晚班補(bǔ)貼金額等等。同時(shí)，還可以新增或自定義各個(gè)工資項(xiàng)目，如崗位津貼，職務(wù)津貼，水電費(fèi)，社保費(fèi)，底薪標(biāo)準(zhǔn)等等。還可以自定義工資項(xiàng)目公式，比如，可以根據(jù)入職日期計(jì)算員工工齡和工齡工資。也可以根據(jù)員工的請(qǐng)假，早退，遲到，曠工等條件來判定員工本月是否可以有全勤獎(jiǎng)。還可以根據(jù)職員出勤天數(shù)來計(jì)算職員的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金。
考勤加班自動(dòng)計(jì)算工資的考勤軟件，在幫助考勤操作人員匯總加班工時(shí)，幫助考勤人員正確統(tǒng)計(jì)工資薪資方面，作用是非常明顯的。