微信掃碼詳細(xì)了解考勤信息和實(shí)驗(yàn)室考勤系統(tǒng)信息，您也可以立即與考勤專家顧問(wèn)在線溝通
隨著公司人員的增多，以及公司人事管理的日趨復(fù)雜，公司考勤信息管理也變得越來(lái)越復(fù)雜。規(guī)范的考勤信息管理是現(xiàn)代公司提高管理效益的重要保證，而傳統(tǒng)的人工考勤管理存在著效率低、不易統(tǒng)計(jì)、成本高和易出錯(cuò)等弊端，已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代公司的需求。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和通信技術(shù)的迅速發(fā)展，將傳統(tǒng)的人工考勤信息管理計(jì)算機(jī)化，建立一個(gè)高效率的、無(wú)差錯(cuò)的考勤管理系統(tǒng)，能夠有效的幫助公司實(shí)現(xiàn)考勤公正，使公司的管理水平登上一個(gè)新的臺(tái)階。
績(jī)效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過(guò)考核，對(duì)人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)人員的能力和專長(zhǎng)進(jìn)行推斷，進(jìn)而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么考勤信息把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來(lái)，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說(shuō)話，以理服人。最好用一些描述性的語(yǔ)言對(duì)績(jī)效考核要素加以界定。
考勤信息和設(shè)備行業(yè)實(shí)驗(yàn)室考勤系統(tǒng)國(guó)內(nèi)實(shí)力供應(yīng)商，選考勤信息找考勤信息解決方案用天時(shí)考勤管理專家，一對(duì)一顧問(wèn)電話 139 2388 2739，同步國(guó)家法定節(jié)假日安排、手機(jī)打卡人臉驗(yàn)證、請(qǐng)假加班一鍵統(tǒng)一；急速響應(yīng)并解決客戶困擾、免費(fèi)提供上門服務(wù)、問(wèn)題快速解決；
微信掃碼咨詢考勤信息和實(shí)驗(yàn)室考勤系統(tǒng)和報(bào)價(jià)，您也可以立即在線咨詢考勤專家顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)
關(guān)注我們公眾號(hào)查看考勤系統(tǒng)演示，了解最新產(chǎn)品信息