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隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展,計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及,利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工薪酬管理.提高工作效率和工作熱情,天時(shí)考勤對(duì)員工薪酬管理系統(tǒng)方面也進(jìn)行了改變,除了基本工資,也加入了其它相應(yīng)方面作為計(jì)算薪酬的重要指標(biāo).薪酬計(jì)算的依據(jù)和指標(biāo)少,計(jì)算公式也簡(jiǎn)單.如果用員工的薪酬管理系統(tǒng)來(lái)管理可以更好的調(diào)動(dòng)員工的積極性,發(fā)揮績(jī)效考核優(yōu)勢(shì),更好的運(yùn)用,控制工資成本勢(shì)在必行.
員工薪酬管理系統(tǒng)幾千萬(wàn)的企業(yè)員工都在用,定制化的oa辦公軟件,數(shù)字化轉(zhuǎn)型支撐平臺(tái),業(yè)務(wù)個(gè)性化的管理,實(shí)現(xiàn)管理和業(yè)務(wù)在線的同時(shí),覆蓋門戶,流程,審批,費(fèi)控及企業(yè)大數(shù)據(jù)等一體化管控,員工薪酬管理系統(tǒng)可集成化的企業(yè)oa系統(tǒng),移動(dòng)辦公,移動(dòng)考勤等,簡(jiǎn)化企業(yè)oa流程,給企業(yè)帶來(lái)更強(qiáng)大的管理體系。
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